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我省人才储备增加 去年柔性引进-两院-院士112名

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我省人才储备增加 去年柔性引进”两院”院士112名
6月18日,省人社厅发布的《2019年度山西省人力资源和社会保障工作开展计算公报》显现,上一年我省人才储藏明显增加,年底在晋“两院”院士8人,柔性引入“两院”院士112名。  一起,“百千万人才工程”国家级人选50人,享用国务院政府特殊津贴专家2065人;省“新兴产业领军人才”332人,省级学术技能带头人1292人。全年全省共有40余万人报名参与专业技能人员资格考试,8.35万人获得资格证书。年底全省共有院士工作站114个,博士后科研工作站34个,博士后科研流动站52个;国家级继续教育基地3个,省级继续教育基地3个;国家级专家服务基地2个。  全年共有22.4万人参与工作技能判定,20.7万人获得工作资格证书。安排省级工作技能大赛24项,触及工作(工种)240余个,近21万人次参与竞赛。  柔性引入,是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性限制,在不改动和影响人才与所属单位人事关系的前提下,习惯市场经济和人才社会化开展要求的政府引导、市场调节、契约办理的非本地户籍人才的人才引入方法。

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